Leadership Sparring – Der Name ist Programm!
Führungs- und Management-Teams sind oftmals sehr heterogen aufgestellt: Altgediente Führungskräfte haben noch im Unternehmen gelernt, Quereinsteiger kommen vom Wettbewerb, junge Potenzialträger direkt von der Hochschule. Trotzdem soll das Management-Team optimal funktionieren und eine homogene Einheit zeigen.
Welches sind die Instrumente, um Ihre Führungskräfte individuell zu unterstützen und persönliche Bildungslücken zu schließen? Wie funktioniert das massgeschneidert für jede Führungskraft und doch im Sinne einer gemeinsamen Kultur, einer gemeinschaftlichen Haltung im Geiste des Gesamtunternehmens?
Ihre Position / Ihr Anliegen
Als Vorstand / Geschäftsführer*in oder Personalleiter*in suchen Sie ein Format der Personalentwicklung für heterogen strukturierte Teams? Ihre sehr unterschiedlich ausgebildeten Führungskräfte sollen zudem den stetig wachsenden Anforderungen an Management-, Planungs- und Controlling-Fähigkeiten gerecht werden.
Sie brauchen aber keinen Workshop von der Stange, sondern benötigen einen Berater, der Ihren Führungskräften bei höchst individuellen Herausforderungen zur Seite steht und diese auch im Sinne der gesamten Unternehmensstrategie fordern und begleiten kann.
Mein Angebot für Leadership Sparring
Auf Basis der Erfahrungen meiner langjährigen Tätigkeit im General Management und einer Vielzahl von Beratungsmandaten habe ich in
Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung eines mittelständischen Familienunternehmens das Tool Leadership Sparring mit folgenden Bausteinen entwickelt:
- Zieldefinition und Strukturierung des Leadership Sparring Programms
- Ermittlung und Erörterung von Unternehmenskultur und strategischer Ausrichtung
- Individuelle Begleitung der Führungskräfte im Rahmen regelmässiger Sprechstunden zur Entwicklung und Stärkung persönlicher Fähigkeiten und Kompetenzen, zum Beispiel:
- Führung, Kultur und Management
- Haltung, werte und Leitlininen
- Strategische Geschäftsentwicklung
- Planung und Controlling
- Stressbewältigung und Leistungsdruck
- Und vieles andere…
- ggf. Workshops mit Führungsteams oder Teammitgliedern zu besonderen Themen und Herausforderungen
- Regelmässige Reflexion und Abstimmung Wirksamkeit und Fortführung der Massnahmen
Schreiben Sie mir unter Kontakt– Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch!